ثقافة مكان العمل واتجاهات التصميم وتأثير الجيل Z.
ثقافة مكان العمل واتجاهات التصميم وتأثير الجيل Z.
في السنوات الأخيرة ، كان هناك قدر كبير من الصخب حول عادات وتأثيرات جيل الألفية. غالبًا ما تقرأ العناوين الرئيسية “جيل الألفية مسؤول عن تراجع الحبوب” ، و “جيل الألفية لماذا لم نعد نستخدم المناديل” ، و “هل جيل الألفية قتل سوق الإسكان؟ ” بعد تحميلها مسؤولية وفاة أي شيء تقريبًا ، ابتعدت القوى العاملة من جيل الألفية الآن عن دائرة الضوء لإفساح المجال للجيل القادم ، “Gen Z” ، والذي يعتقد الكثير أنه سيحدث اضطرابات مجتمعية كبيرة – خاصة في القوى العاملة المعمارية والتصميم.
يُعرف الجيل Z بأنه هؤلاء ولد بين عامي 1997 و 2012، ويمتد طلاب المدارس الابتدائية والجامعات – الذين دخل أقدمهم الآن إلى مكان العمل. بشكل عام ، يميل هذا الجيل نحو التعبير الفردي وتعاون أقل من أسلافهم من جيل الألفية ، ولكنهم أكثر صراحة ونشاطًا في خلق بيئة مهنية عادلة ومتنوعة وعادلة. يجلب الجيل Z بشكل واضح مجموعة مهارات جديدة تمامًا إلى مكان العمل ، حيث نشأ في عالم كان فيه الوصول إلى الإنترنت والهواتف الذكية جزءًا طبيعيًا من الحياة. كونك أذكياء من الناحية التكنولوجية يعني أنهم كذلك مرتبطة باستمرار مع بعضها البعض في عالم رقمي لكنهم أقل ميلًا للشعور بأن التفاعلات وجهاً لوجه لا تقل أهمية عن الأجيال السابقة. إن الجيل Z-ers واقعي ومتأصل في البحث عن الحقائق ، وهم مدركون اقتصاديًا واجتماعيًا للغاية ، ورياديون ، ويسعون لتحقيق الاستقرار المالي منذ ذلك الحين ، مثل جيل الألفية، العالم الذي يتم تربيتهم فيه يحتوي على قدر كبير من عدم الأمان الاقتصادي.
إذن ما الذي يعنيه هذا عندما يبدأ جيل Z-ers في شق طريقهم إلى عالم الهندسة المعمارية؟ ربما الأهم من ذلك ، أنه يعني أنه سيتعين على الشركات التكيف مع احتياجاتها من أجل الاحتفاظ بالمواهب وفهم ما سيكون أكثر أهمية من وجهة نظر عملائها. في حين جيل الألفية دفعت من أجل عودة جداول العمل المرنة عن بُعد ، فإن الجيل Z سوف يدفع أكثر من أجل شفافية الرواتب ، والمسؤولية الاجتماعية من أماكن عملهم ، وتعزيز روحهم الفردية وريادة الأعمال.
من أهم الجوانب التي ستغير مستقبل القوى العاملة المعمارية القدرة الفطرية للجيل Z على التكيف مع التقنيات الجديدة. بالإضافة إلى تحديثات البرامج القياسية التي اعتادت الشركات عليها ، فإن الجيل Z قادر على تعلم أدوات جديدة تمامًا من شأنها أن تجعل التوحيد القياسي أكثر شيوعًا ، وعمليات أكثر كفاءة بلا حدود ، وتبقي الشركات في الطليعة. ومع ذلك ، على النقيض من ذلك ، يجلب الجيل Z مهارات شخصية أقل إلى مكان العمل. أ مسح في 2016 كشفت أن أكثر من 90٪ من المراهقين كانوا قلقين بشأن افتقارهم إلى المهارات الشخصية ، وهو أمر بالغ الأهمية في شركة هندسة معمارية عند التعاون مع الزملاء ومشاركة الأفكار مع العملاء.
إلى جانب استخدام Gen Z-ers ، سنقوم يومًا ما بتصميم المساحات التي سيشغلها ويستخدمها هذا الجيل بشكل أساسي. نظرًا لأنهم نشأوا مع وجود جهاز iPhone في متناول اليد ، فإن المساحات التي نصممها تحتاج أيضًا إلى أن تمتلئ بالتكنولوجيا وتوفير إمكانية الوصول إليها بسهولة رقمي الوصول إلى العالم. ستكون إمكانات مؤتمرات الفيديو المحسّنة في مكان العمل ، والمقاهي المزودة بخدمة WiFi المجانية ، والإضاءة والصوت الجماليين أمورًا بالغة الأهمية للمساحات المستقبلية التي سيستمتع بها الجيل Z. بالإضافة إلى ذلك ، قدّر الجيل Z أيضًا المساحات التي تبدو أصيلة وديناميكية وآمنة ومتجذرة في رسالة أو علامة تجارية ذات معنى. نظرًا لأنهم جيل متنوع عرقيًا ، سيحتاج المصممون إلى التفكير في الطريقة التي يختبر بها الناس المجتمعات وكيف يرتبط ذلك بالثقافات والتقاليد المختلفة. من خلال الانخراط مع المستخدمين ، ستتمتع المساحات بالقدرة على أن تصبح أكثر شمولاً ويتم تحديدها من قبل الأشخاص الذين يستخدمونها.
سيصبح الجيل Z قريبًا غالبية القوى العاملة لدينا وعملائنا على مدار الخمسة عشر عامًا القادمة. توقعاتهم من أرباب العمل ، ومجموعات المهارات التي يجلبونها ، والقيم الأساسية للتصميم ستغير بشكل كبير مستقبل البيئة المبنية.
